L’objet de ce guide est d’apporter des éléments méthodologiques complémentaires en vue de faciliter la mise en œuvre de l’accord cadre et de mettre en avant quelques exemples de « bonnes pratiques » constatées dans les entreprises.
Des formations (« présentielles » et « e-learning ») seront organisées par ailleurs à l’attention de l’ensemble des esh avec un consultant externe comme le prévoit l`accord.
Le bilan depuis notre dernière assemblée générale est en demi-teinte. L’important projet de classification du personnel administratif est en panne depuis février 2004. Le changement de gouvernance des E.S.H., entre autre, a arrêté le groupe de travail faute d’interlocuteur jusqu’en septembre 2004. (suite…)
En 2003, notre syndicat a été principalement mobilisé par les travaux de la Commission Paritaire Nationale Emploi Formation.
L’objectif est de repenser la classification du personnel administratif. Après un diagnostic de la classification existante qui de l’avis général n’a, entre autre, comme défaut principal de ne proposer aucune méthode fiable pour apprécier un emploi administratif, deux méthodes ont été étudiées: (suite…)